用工单位的劳动纠纷风险提示

张佳伟

律师

    在日常的单位用工期间，发生劳动纠纷的事情时有发生，由于用工单位依法用工的意识较差，在劳动纠纷案件中往往处于被动地位。我在日常代理劳动纠纷案件中常常发现用单单位的一些法律问题，现总结归纳如下：

     一、用工单位不给处于试用期或者正式员工签订劳动合同，致使在辞退员工或者被员工在在一年内提起劳动仲裁，最后被劳动仲裁判决支付双倍工资的案例比比皆是。用工单位应对策略是：加强人力资源管理工作，让公司的HR及时的和劳动者签订正式的劳动合同。

    二、用工单位常常任意的解除劳动者工作（俗称炒鱿鱼）。许多单位开除员工存在着随意的现象。被开除的员工往往会诉诸劳动仲裁。往往单位开除员工的理由是站不住脚的，往往使单位在仲裁中陷入被动。用工单位应对策略：规范用工单位的制度流程，约束自己的单位的领导不要任性，有权不要任性。这点机关的领导还是单位的领导都适用。具体的可以规范单位的劳动纪律，规章，重要的是公示并且经过单位工会的认可。

    以上两点是我在日常代理劳动案件中的一些心得，希望对用人单位或者是劳动都有所裨益。由于自己的能力有限，望各位前辈不吝赐教 。